联想最新披露的年报显示，杨元庆在2005至2006财年的薪酬为2175万港元。“我想我们对得起这样的年薪。”联想集团董事局主席杨元庆如此回应被炒得沸沸扬扬的高薪事件。

　　杨元庆回应“高薪事件”：我对得起这样的年薪

　　曾几何时，“薪金”的高低逐渐成为了社会衡量个人能力的重要标准之一，工资待遇问题也成为了一个非常敏感而又现实的话题。“高薪”意味着可靠的经济来源，优越的生活，自我价值的体现。但是，要拿到高薪同时也要具备什么样的个人素质？高薪到底离我们有多远？当然，像杨元庆这样拿千万年薪的“打工皇帝”，实在极少。

　　据江苏商报的一项调查显示，目前南京能拿到百万年薪的人“凤毛麟角”，50万元以上年薪的也微乎其微，多数集中在30万元左右。商报此次对南京高薪人群的全面扫描，目的是想在为这群令人羡慕的人群画像的同时，描绘出一个新的价值导向：对于正在和国际接轨的中国经济而言，更需要一种承认和尊重职业经理人价值的机制和文化。在中国力图通过经济发展提升国际形象和地位的时代，“高薪族”更有理由成为为社会所追捧的明星。因为这种人，现在还太少太少。

　　功名成就之后的低调

　　3年内，他让生活、地位有了质的飞跃。在平常人看来，梁先生应该是年轻有为，名副其实的金领。财会专业出身的他，仅用了极短的时间，便从一家外企小员工成为大型国企的财务经理，不到30的他，年薪几十万，拥有私房、私车。怎么也想象不到，这位从一辆丰田车内钻出的魁梧男子，是一位2000年毕业的南大高材生。也许是因为职务阅历的原因，加上魁梧的身材，记者见到梁先生的初次印象，觉得他比实际年龄要显得更沉稳、成熟。与80年代相比，70年代没有他们的晚辈张扬和张狂，对待自己的功名成就总是低调处之。谈及自己几年的从业生涯，他非常谦虚，仅用“运气好”来解释一切。

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