不知道球迷如何界定，也不敢说自己是真正的铁杆球迷，没有央视名嘴黄健翔“海啸式”解说的那般激情，倒有屡屡躺在沙发上看球睡着的“光彩”历史。。。。。。

　　从1994年开始看球，从认识罗伯特•巴乔开始认识足球，世界杯，欧洲杯，五大联赛等国际最高水准的比赛有闲必看，今年的德国世界杯又如约而至，各国电视媒体，企业单位，体育机构，广大球迷无不蜂拥而上，各取其所。每届世界杯也见证了一代又一代球员，教练及国家队的更迭和兴衰，为出局者惋惜，为胜利者喝彩。四年一届，世界杯在不断提高竞技水平，改进比赛规则，规范执法尺度，在与商业操作结合的推动下，世界杯的影响已经覆盖整个世界，这是一场名副其实的盛事，全球焦点的所在。

　　每次看世界杯，不变的是那一份激情和关注，随着年龄、社会阅历以及知识的累积，对世界杯的认识不断地在变化，尤其是四年前是一个学生的眼光，关注更多的是比赛如何好看，球员有何精彩发挥，而四年后的今天，更多了一份理性思考。本届世界杯，同样不乏精彩比赛和美妙进球，而作为人力资源从业人员，本能地对本届各参赛队伍的主教练的管理之道予以了更多的关注。德国队主教练克林斯曼导演暴风骤雨般的激情进攻、范巴斯滕演绎荷兰足球全攻全守的性感华丽，希丁克在澳大利亚硬朗足球体现的老谋深算，阿根廷人佩克尔曼的古典与儒雅，还有意大利教练里皮厚积薄发的神秘，斯格拉里率领葡萄牙队续写他在世界杯的连胜传奇。。。。。。而这些感性现象的背后，似乎隐藏着更多的含意。

　　人力资源管理里面有个名词叫“素质模型”，也有人称“胜任力模型”，英文里用“Competency”，它是用来描述某个职位所需要的知识、技能及态度，好比我们在人才市场上所看到的招聘海报上的职位要求、专业、经验及相关能力就组成这个职位的一个简单素质模型。各个球队的主教练在球队中的作用是不可替代的，虽不能直接参加足球场上的11人对抗，但却能起到“运筹帷幄，决胜千里”的功效，难怪英格兰国家队愿意花六百万欧元的年薪请一个主教练。此时要选对适合的教练将不得不借助素质模型来甄选。主教练也是一个职位，因此他也要承担相应的职责，从他所承担的职责，我们可以找到这个职位所对应的素质模型。