想象是产业前进的巨大驱动力,想象也是公司并购的瑰丽画笔。2005年业界的竞争、合并、收购、变动,种种石破天惊、峰回路转的精彩故事也的确为2006年留下了欲说还休的空间和余地。

　　当一切还未来临的时候,先让我们预测一下,究竟会有哪些大事发生？

　　1缓

　　新浪:高层再度生变及神秘巨头入资两年,高层就要换一茬人,这几乎成为新浪颠扑不破的惯例。

　　COO林欣禾转会、曹国伟接替汪延担任新浪CEO的传闻出现,又让人们听到了换人的哨声,种种迹象表明,此番新浪人士更迭,双董事长制下的东宫西宫同治局面可能在2006年里再生变数。

　　此外,尽管盛大声称现金充裕,收购新浪股份并不会令其资金链紧张,但在其EZ战略遭遇巨大挑战的时候,奉行各个击破原则的陈天桥,在价钱合适的情况下,也可能出让新浪股份,这种可能性,是陈天桥在收购新浪股份之初就不断强调的。

　　新收购方可能是来自华资北京的某重量级财团,其有可能在取得机构投资者支持下,接手盛大所持新浪股份。

　　2停

　　携程:收购e龙成就寡头效应？

　　也许是受1个多月前分众传媒和聚众传媒合并的影响,携程和E龙合并的传闻目前又在业界兴起。

　　从目前来看,有诸多理由证明这一猜想并不能成立。

　　且不说e龙的大股东IAC是否会放出手里的股份,携程两次给股东分红的选择似乎也在说明,公司志不在此。而且双方不同于分众聚众、一个是海派风格的管理团队,一个是京派,而且目前携程领先优势较大,精明的上海人会选择收购一家尚在亏损的企业吗？

　　不过同行业合并的可能性并不是没有——在线招聘领域目前是中华英才网、51JOB、智联招聘三强鼎立的局面,市场竞争似乎只能留下前两名,而中华英才网背后又是国际巨头MONSTER,资金上不成问题,谁和谁要走到一起也许大家已经开始在谋划。

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