前言：
历史来到今天,全世界所有国家——不管是富国还是穷国、穷人还是富人及进入世界500强的企业，都是因为“管理之树”开花之后、结的果实有所不同，而成为当今“穷人”与“富国”的必然结果。若真要讲管理的话，那么管理好“上级”才能真正叫“管理”，况且管理“上级”要比管理“下属”更重要、要艰难一万倍。管理下级，就象高山流水自上而下；而管理好上级，则象是让河水自下往上倒流，那是一种非常艰难的管理“方式”与实践。要想让发号施令者、操作权力者用制度、游戏规则自下而上得到来约束，这简直比登天还难，这是21世纪、人类社会与未来发展、社会与企业进步的源头真谛！管理是人类生生不熄、永恒不朽的主题。
从人类社会发展的源头来看，“管理”原本就应该是“下级”对“上级”的管理。管好下属，算不上是什么智慧、高明和人杰，因为“下级”本身就是来让你、顺从你“管理”的。而管理好“上级”，则是未来世界、人类发展社会、特别是经济强盛国家的一门必不可少的重要艺术。历史的经验告诉全人类：管不住“上级”的国家，是不智的国家，不智的国家一定是有历史灾难的。而不智的国家是不可能立于富强的国家和民族之林（近100年以来，二次世界大战时期的德国、意大利、日本就是管不住“上级”国家的经典代表。中国的“无产阶级文化大革命”，也属于管不住上级的经典写照）；而管好“下级”——国家的公民，算不上是什么智慧、高明和人杰，因为“下级”本身就是来让你、顺从你“管理”的。其根源是：做为国家与公民的一种游戏规则，要符合“大自然”的制衡法则，这是法律——“大自然法则”所赋予这个国家和它公民的生态环境。而“管住大象，管好上级”，是21世纪、未来国家、未来巨型企业、国家国际化发展的新战略、新战术、新方向。
据国际权威机构调查：世界第一超级大国美国，约有62%的企业寿命不超过5年，只有2%的企业能存活50年，中小企业的平均寿命�